Bisnis.com, JAKARTA – Hingga akhir 2015 mendatang, manajemen Transmart Carrefour sudah memasang target akan merekrut minimal 1,5% karyawan dengan kemampuan berbeda ini, sehingga bisa melampaui jumlah yang sudah diatur oleh UU.
"Hingga 2020 mendatang, Transmart Carrefour memerkirakan telah dapat memberikan kesempatan bekerja bagi 2.000 orang dari berbagai latar associate difabel, sehingga mampu memberikan kesempatan luas bagi kaum difabel untuk ikut bekerja dan memberikan kontibusi dalam membangun ekonomi bangsa," kata Director of Corporate Affairs PT Transmart Retail Indonesia Adji Srihandoyo kepada Bisnis.com Jumat (28/11/2014).
Pengelola ritel Transmart Carrefour menargetkan bisa merekrut minimal 1,5% dari total karyawan yang memiliki kemampuan berbeda atau different abilities (difabel) tahun depan.
Komitmen ini dilakukan manajemen guna menjalankan amanat Undang-undang No.4 Tahun 1997 tentang penyandang cacat dan Peraturan Pemerintah Nomor 43 Tahun 1998.
