Bisnis.com
Epaper Bisnis Indonesia BIGStore Koran Bisnis Indonesia Bisnis Indonesia Group bisnis tv bisnismuda

Wacana Cuti Melahirkan 6 Bulan, Pengusaha: Pekerja Kontrak Jadi Pilihan

Wacana perpanjangan masa cuti dan melahirkan menjadi enam bulan dikhawatirkan membuat pengusaha memilih pekerja kontrak.
Annasa Rizki Kamalina
Annasa Rizki Kamalina - Bisnis.com 23 Juni 2022  |  14:52 WIB
Sejumlah buruh pabrik pulang kerja di kawasan Cikupa, Kabupaten Tangerang, Banten, Jumat (17/4/2020). - ANTARA FOTO/Fauzan
Sejumlah buruh pabrik pulang kerja di kawasan Cikupa, Kabupaten Tangerang, Banten, Jumat (17/4/2020). - ANTARA FOTO/Fauzan

Bisnis.com, JAKARTA – Ketua Umum DPD Himpunan Pengusaha Pribumi Indonesia (Hippi) DKI Jakarta Sarman Simanjorang menyampaikan wacana cuti hamil selama enam bulan dan cuti suami 40 hari berpotensi memperbanyak pekerja kontrak.  

Pekerja kontrak atau perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) akan menjadi pilihan bagi pengusaha sebagai siasat untuk tidak mengeluarkan biaya operasional perusahaan.

“Jangan sampai nanti pengusaha menyiasati pekerjanya menjadi pekerja kontrak karena harus mengeluarkan biaya operasional dalam bentuk gaji selama enam bulan terhadap pekerja yang mendapatkan cuti hamil,” ujar Sarman, Kamis (23/6/2022).

Dari salah satu RUU Kesejahteraan Ibu dan Anak (KIA), disebutkan pekerja/buruh dapat mengambil cuti melahirkan selama 6 bulan dengan tetap mendapatkan gaji penuh selama tiga bulan pertama dan 75 persen gaji untuk 3 bulan berikutnya.

Sarman mengingatkan jangan sampai kebijakan yang dibuat akan semakin menurunkan peringkat produktivitas tenaga kerja Indonesia yang jauh tertinggal.

Data Asian Productivity Organization (APO) yang dikeluarkan pada 2020 menunjukkan posisi produktivitas per pekerja Indonesia masih tertinggal jauh dibandingkan dengan Singapura dan Malaysia. Indonesia berada dibawah rata-rata tingkat produktivitas tenaga kerja di enam negara Asean, bahkan secara global Indonesia berada diurutan 107 dari 185 negara.

Sarman pun meminta pemerintah untuk mempertimbangkan kembali wacana tersebut dari berbagai aspek mulai tingkat produktivitas, kemampuan pelaku usaha, dan dampak terhadap pelaku UMKM.

Wakil Ketua Umum Kamar Dagang dan Industri (Kadin) tersebut menyampaikan bahwa psikologi pengusaha harus dijaga karena mereka yang akan menjalankan kebijakan ini.

Harapannya, pengusaha akan memiliki kesiapan dan kemampuan jika RUU ini disahkan. Dalam UU No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sudah diatur hak cuti hamil selama 3 bulan,dan sudah berjalan hampir 19 tahun, pelaku usaha menjalankan aturan tersebut tersebut dengan konsisten.

Perusahaan menengah, besar, dan pemerintahan kemungkinan dapat menjalankan aturan tersebut. Tetapi kemungkinan bisa berbeda dengan pelaku UMKM yang memiliki sedikit pegawai dan harus membayar gaji dan pekerja pengganti.

“Kami juga berharap agar sinkronisasi RUU ini dengan UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan dilakukan secara cermat sehingga tidak menimbulkan dualisme kebijakan yang nantinya membingungkan pelaku usaha,” lanjut Sarman.

Tak hanya pengusaha yang akan bingung, pekerja juga meminta kejelasan UU tersebut agar tidak tumpang tindih.

Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Nasional (KSPN) Ristadi menyampaikan kehadiran RUU KIA akan memunculkan ketidakharmonisan dengan UU Ketenagakerjaan.

“Kalau memang RUU ini disahkan, pasti akan tidak harmonis dengan UU Ketenagakerjaan, ini mau ikut UU mana? Harus ada yang mengalah, harus ada yang direvisi,” ujar Ristadi, Rabu (22/6/2022). 

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News

Simak Video Pilihan di Bawah Ini :

Simak berita lainnya seputar topik artikel ini, di sini :

tenaga kerja uu ketenagakerjaan cuti hamil PKWT
Editor : Amanda Kusumawardhani

Bergabung dan dapatkan analisis informasi ekonomi dan bisnis melalui email Anda.

Artikel Terkait



Berita Terkini Lainnya

To top