Upah Minimum Bukan Patokan Hubungan Industrial Harmonis

Bisnis.com, JAKARTA -- Pengamat tenaga kerja Payaman Simanjuntak menilai upah minimum provinsi (UMP) bukanlah kunci dari terciptanya hubungan industrial yang harmonis antara pekerja dan pengusaha.

Menurutnya, UMP justru menjadi pemicu adanya gejolak industrial. Pembahasan dan tarik ulur yang cukup alot dalam penentuan UMP, imbuhnya, justru akan merugikan perusahaan.

"Karena upah minimum itu hanya sebagai standar minimum, jadi tidak terlalu penting mempersoalkan upah minimum sepanjang sudah bisa mencapai sekitar KHL [kebutuhan hidup layak]," ujarnya, Rabu (29/10/2014).

Payaman menambahkan, seharusnya upah pekerja dibayar sesuai dengan kemampuan perusahaan, bukan berdasarkan UMP. UMP, ujarnya, hanya sebagai patokan yang tidak harus dipatuhi oleh perusahaan.

UMP, usulnya, hanya dijadikan patokan bagi perusahaan yang benar-benar sudah mapan dan perusahaan milik negara. Perusahaan besar tersebut harus membayar upah minimal di atas UMP yang ditetapkan.

"Jangan upah minimum jadi pedoman. Tapi kemampuan perusahaan yang jadi pedoman dan negosiasi pekerja dan perusahaan yang menjadi patokan," ujarnya.