BISNIS.COM, JAKARTA–Perusahaan konsultan management global The Boston Consulting Group mengemukakan sebelas alasan yang menyebabkan hampir 60% karyawan fresh graduate di Indonesia berpindah kerja dalam tiga tahun pertama berkarir.
Dean Tong, Partner and Managing Director BCG Jakarta mengatakan dari jumlah yang berganti kerjaan tersebut, 29% diantaranya telah berpindah dua sampai tiga kali perusahaan.
Sementara itu, 22% meninggalkan perusahaan pertamanya dan mencoba perusahaan lain atau satu kali berpindah dan 6% lainnya telah mencoba hingga tiga perusahaan yang berbeda.
“Hanya 43% karyawan fresh graduate yang tidak meninggalkan perusahaan tempat dia bekerja dalam tiga tahun pertama,” ucapnya, Selasa (28/5/2013).
Menurutnya, alasan paling utama yang menyebabkan lulusan tersebut tidak betah berlama-lama bekerja pada satu perusahaan merupakan jenjang karir yang tidak jelas sehingga mereka mencoba mencari pekerjaan yang lebih jelas peluang karirnya.
Selain itu, minimnya kompensasi yang diberikan perusahan kepada karyawan juga dipilih oleh sekitar 42% responden.
Ketiga, kurangnya evaluasi dan pengakuan kinerja yang telah dilaksanakan karyawan.
Keempat, hubungan yang kurang harmonis dengan level manager. Kelima, kualitas dari kepemimpinan yang dinilai kurang.
Keenam, budaya perusahaan yang kurang jujur dan terbuka. Ketujuh, keseimbangan antara hidup dan kerjaan yang kurang baik. Kedelapan, kurangnya pelatihan dan pengembangan yang diberikan perusahaan.
Kesembilan, lemahnya dukungan. Kesepuluh, lingkungan yang dinilai kurang mendukung. Serta yang terakhir ialah keinginan karyawan untuk melakukan perjalanan ke luar kota.
