Nyaman tanpa iklan. Langganan BisnisPro

Siapa Berpeluang Jadi Dirjen Pajak Gantikan Robert Pakpahan?

Jabatan Robert Pakpahan sebagai Direktur Jenderal (Dirjen) Pajak segera berakhir. Meski masih hitungan bulan, kasak-kusuk soal siapa sosok penggantinya kian ramai terdengar.
Menteri Keuangan Sri Mulyani Indrawati (tengah) didampingi Dirjen Pajak Robert Pakpahan (kedua kanan) menyalami para direksi BUMN dan instansi seusai penandatanganan perjanjian kerja sama pembinaan UMKM melalui program Business Development Services DJP di Jakarta, Selasa (30/4/2019)./ANTARA-Indrianto Eko Suwarso
Menteri Keuangan Sri Mulyani Indrawati (tengah) didampingi Dirjen Pajak Robert Pakpahan (kedua kanan) menyalami para direksi BUMN dan instansi seusai penandatanganan perjanjian kerja sama pembinaan UMKM melalui program Business Development Services DJP di Jakarta, Selasa (30/4/2019)./ANTARA-Indrianto Eko Suwarso

Tuntutan Proses Seleksi Terbuka Mengemuka

Hampir 2 tahun, setelah Robert Pakpahan menjabat sebagai Dirjen Pajak sejumlah perubahan mulai tampak.

Otoritas pajak perlahan mulai berbenah, proses bisnis mulai dibenahi, mekanisme pemeriksaan mulai diperbaiki, hingga yang teranyar pengadaan core tax system atau sistem inti perpajakan untuk mendorong optimalisasi dan efektivitas administrasi perpajakan juga sudah mulai berjalan.

Namun demikian, proses ini dapat berjalan efektif jika dalam proses suksesi nanti pejabat yang terpilih memiliki visi yang progresif.

Direktur Eksekutif Center for Indonesia Taxation Analysis (CITA) Yustinus Prastowo mengungkapkan dengan tantangan dan tuntutan yang dihadapi, sebaiknya dicari kandidat yang fit dengan kebutuhan dan tantangan objektif institusi.

"Memang ada dua skema mutasi [diambil dari pejabat terkait], atau seleksi terbuka. Dengan kompleksitas tantangan, saya pilih dilakukan seleksi terbuka saja, seluruh pejabat eselon 2 yang ada plus pejabat eselon 1 ikut seleksi," jelasnya.

Namun demikian, mekanisme dan tim seleksi juga harus lebih baik. Metode seleksi harus mampu menghasilkan yang terbaik. Apalagi, Pengalaman dalam beberapa o seleksi pejabat, hasilnya kurang memuaskan.

"Tujuan seleksi untuk mendapatkan yang terbaik dan legitimated. Mendapat support internal dan tak melahirkan friksi karena butuh DJP yang solid," tegasnya.

Sementara itu, skema penunjukan langsung, juga memiliki kelebihan dan kekurangan. Pertama, kelebihan skema ini lebih efektif dan langsung bisa bekerja, apalagi dianggap portfolio menteri yang menunjuk, jadi lebih kuat dari sisi posisi.

Kedua, skema ini juga memiliki kekurangan, karena calon yang dihasilkan dianggap bukan yang terbaik karena tidak bottom up, selain itu kalau menteri ganti posisinya juga rawan digantikan. Dengan demikian, ada risiko sulit untuk konsolidasi karena dianggap bukan bagian atau pilihan mayoritas.

Oleh karena itu, terlepas dari bagaimana skemanya nanti, pemilihan Dirjen Pajak mesti dilakukan secara transparan dan akuntabel. Ibarat kata, jangan sampai pemilihan Dirjen Pajak seperti memilih kucing dalam karung..

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News dan WA Channel

Penulis : Edi Suwiknyo
Editor : Achmad Aris

Topik

Konten Premium

Dapatkan informasi komprehensif di Bisnis.com yang diolah secara mendalam untuk menavigasi bisnis Anda. Silakan login untuk menikmati artikel Konten Premium.

Artikel Terkait

Berita Lainnya

Berita Terbaru

Nyaman tanpa iklan. Langganan BisnisPro

Nyaman tanpa iklan. Langganan BisnisPro

# Hot Topic

Nyaman tanpa iklan. Langganan BisnisPro

Rekomendasi Kami

Nyaman tanpa iklan. Langganan BisnisPro

Foto

Nyaman tanpa iklan. Langganan BisnisPro

Scan QR Code Bisnis Indonesia e-paper