Bisnis.com, JAKARTA - Setelah bertahun-tahun menghindari transparansi terkait dengan demografi tenaga kerja, dua bank terbesar AS - Goldman Sachs Group Inc. dan Morgan Stanley - menegaskan kesiapan membuka data tersebut.
“Ini adalah cara untuk menunjukkan kepada dunia bahwa kami akan bertanggung jawab,” kata Kepala Keberagaman dan Inklusi Global Morgan Stanley Susan Reid kepada Bloomberg, Selasa (8/12/2020).
“Berbagi data adalah bagian dari apa yang kita semua perlu lakukan.”
Morgan Stanley menerbitkan laporan keragaman pertamanya dalam beberapa minggu terakhir, memberikan gambaran langka tentang demografi karyawan bank.
Reid mengatakan perusahaan telah tiba di posisi di mana mereka sudah siap untuk mengungkapkan data.
Sebagian besar kepemimpinan bank tersebut didominasi oleh kulit putih dan laki-laki. Pada 2018, dari 1.705 eksekutif, 23 adalah pria kulit hitam dan 14 adalah wanita kulit hitam, menurut laporan Morgan Stanley. Wanita memegang posisi 303, atau 17,8 persen dari pekerjaan eksekutif, pejabat senior, dan manajer.
Baca Juga
"Dalam beberapa kasus kami akan melakukannya dengan baik, dan kami akan menunjukkan kemajuan dari tahun ke tahun, dan kemudian akan ada saat-saat ketika Anda mungkin datar, atau Anda bahkan mungkin mundur," kata Reid.
"Dan saya pikir itu adalah bagian dari perjalanan," lanjutnya.
Selama bertahun-tahun, Morgan Stanley dan sebagian besar pesaingnya telah merilis persentase kepada publik. Sayangnya, ini bukan angka pasti. Protes terkait dengan keadilan rasial mendorong banyak bisnis besar AS untuk membagikan data karyawan yang lebih terperinci. Morgan Stanley termasuk di antara 34 perusahaan di S&P 100 yang berjanji untuk mengungkapkan informasi tersebut kepada publik.
Erika Irish Brown, yang mengawasi keragaman di Goldman Sachs, juga mengatakan perusahaan akan merilis laporan berskala lebih besar tentang karyawannya pada bulan April 2021.
“Semua orang menyadari kebutuhan untuk lebih transparan,” katanya. “Orang-orang kami menginginkan transparansi itu.”
